Formación y Capacitación

Programas de formación orientados al fortalecimiento de competencias y conocimientos en las diferentes áreas de gestión.

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De qué se trata esta línea

Un solo servicio con un catálogo amplio: inducción en SST, COPASST, Comité de Convivencia, brigadas de emergencia, trabajo en alturas, sustancias químicas, auditores internos ISO 19011, investigación de accidentes, riesgo psicosocial y seguridad vial. Se dicta presencial, virtual o in-company, adaptado al tamaño, el sector y el cargo. Aplica a cualquier empleador con trabajadores: la formación en SST es obligatoria (Resolución 0312 de 2019, estándar 2.4) y las normas ISO 9001, 45001 y 14001 exigen competencia y toma de conciencia en sus cláusulas 7.2 y 7.3.

Todo lo que hacemos en esta línea

2 servicios

¿Hasta dónde llegar?

1 con detalle publicado

Formación y Capacitación Empresarial

Es el único servicio de la línea, pero el catálogo tiene dos usos muy distintos que conviene no mezclar: los programas que existen porque la ley los exige —inducción y re-inducción en SST, COPASST, Comité de Convivencia, brigada de emergencias, trabajo en alturas, sustancias químicas— y los que habilitan capacidad interna —líderes ISO y formación de auditores internos bajo ISO 19011, que es lo que permite dejar de depender de un tercero para auditar.

Elija este si: Necesita cerrar el estándar 2.4 de la Resolución 0312, o formar a su gente para sostener el sistema de gestión sin consultoría permanente.

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Cómo se conecta con lo demás

Se integran

La formación se integra con el SG-SST y con las normas ISO porque no es un curso suelto: el programa anual con objetivos, contenidos, metodología, horas y fechas es justamente la cronología del plan de capacitación que exige la Resolución 0312, y los registros de asistencia y las evaluaciones de aprendizaje son la evidencia que después pide la auditoría bajo las cláusulas 7.2 y 7.3.

Suele venir después

Suele contratarse después de implementar el sistema —SG-SST, ISO o PESV— porque un sistema que las personas no interiorizan es solo papel: el diagnóstico de necesidades se hace contra los requisitos del sistema ya definido y contra las brechas de competencia de cada cargo. En sentido inverso, formar auditores internos es lo que viene después de la primera auditoría externa, cuando la empresa quiere asumir el ciclo por su cuenta.

Obligación adyacente

La formación es en sí misma la obligación adyacente de casi todo lo demás: el estándar 2.4 de la Resolución 0312 de 2019 la hace obligatoria, el Decreto 1072 de 2015 la incluye como parte del programa SST, la Resolución 2013 de 1986 obliga a los comités paritarios de higiene y seguridad (COPASST) —que hay que formar y elegir— y el pilar de Comportamiento Humano del PESV exige capacitación en seguridad vial para los conductores.

Preguntas frecuentes

¿La capacitación en SST es obligatoria o es una buena práctica?

Es obligatoria para todos los empleadores colombianos. La Resolución 0312 de 2019 la exige en su estándar 2.4 y el Decreto 1072 de 2015 la incluye como parte del programa SST. Adicionalmente, ISO 9001, 45001 y 14001 establecen requisitos explícitos de competencia y toma de conciencia en sus cláusulas 7.2 y 7.3.

¿Entregan certificados y sirven como evidencia en auditoría?

Sí. Todos los programas incluyen certificado de participación y los programas con evaluación incluyen certificado de competencia. Además se entrega el registro de asistencia para el SG-SST y los sistemas ISO.

¿La formación es presencial o virtual?

Ambas, y también in-company. Los talleres se adaptan al nivel del personal, al tamaño de la empresa, al sector y a las necesidades específicas de cada cargo, con control de asistencia y participación.

¿Pueden formar a nuestros propios auditores internos?

Sí, el catálogo incluye formación de auditores internos bajo ISO 19011, además de sensibilización de líderes en ISO 9001, 45001 y 14001.

El curso de trabajo en alturas que dictan, ¿tiene aval oficial?

Esta respuesta necesita un dato que confirma nuestro equipo técnico. Pregúntenos directamente y se lo damos exacto.

¿Cuántas horas dura cada programa y cuánto cuesta?

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¿Cómo saben qué necesita capacitación nuestro equipo?

El proceso arranca con un diagnóstico de necesidades que identifica las brechas de competencia del personal frente a los requisitos del sistema de gestión y la normativa aplicable, y termina con evaluaciones de aprendizaje que miden si el conocimiento realmente se transfirió.

¿Cuál le aplica a su empresa?

Si sigue sin estar seguro, el diagnóstico de brechas lo resuelve: revisamos su operación y le decimos qué le exige la ley, qué le van a pedir sus clientes y en qué orden conviene abordarlo.

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